Beneficios para empleados
“Brindar atención médica de calidad para todos”
Vacaciones pagadas
Tiempo libre pagado (PTO)
El tiempo libre pagado (PTO, por sus siglas en inglés) comienza a acumularse el primer día de empleo para los empleados de tiempo completo y de medio tiempo. Los empleados elegibles deben estar programados para trabajar al menos 32 horas por semana de manera regular. Los empleados que trabajan menos de 32 horas por semana de manera regular, los empleados temporales y de guardia no son elegibles para acumular PTO.
NOTA
No se puede tomar ninguna licencia antes de que se obtenga la licencia real. Los días de PTO no utilizados se pagan al finalizar el empleo en el siguiente período de nómina posterior al último día trabajado, siempre que el empleado haya completado con éxito el período introductorio.
Vacaciones
Diez (10) días.
Seguros
Salud (BCBS)
El Centro ofrece varias opciones de seguro médico a sus empleados, con diferentes niveles de primas. Consulte con Recursos Humanos para obtener información específica sobre las opciones disponibles actualmente.
Odontología (BCBS)
El Centro ofrece plan Dental para empleado, empleado + cónyuge y empleado + familia. Consulte con Recursos Humanos para obtener información específica sobre las opciones disponibles actualmente.
Seguro de vida
Póliza de Seguro de Vida de $15,000 sin costo para el empleado.
Planes de Jubilación
Plan 403b
Todos los Empleados que completan el período introductorio son elegibles para participar en el plan de jubilación del Centro. Todas las nuevas contrataciones quedan automáticamente inscritas en el plan de jubilación con una aportación del 4%. El Centro igualará la contribución del empleado hasta el 4% de la compensación con un máximo de $1,000.00 por año después de doce (12) meses de empleo. Las contribuciones del Centro se otorgan gradualmente en incrementos del 20% cada año. Los empleados podrán acceder al saldo completo de su cuenta después de cinco (5) años de servicio una vez que ya no estén empleados en el Centro. Todos los fondos irán a las cuentas de los empleados que serán administradas por Mutual of America. Las reglas y regulaciones del IRS determinan la cantidad máxima que se puede contribuir en un año calendario. La participación en el plan está de acuerdo con el IRS y/o las regulaciones del plan.
NOTA
Los planes de salud, dentales, de vida y de jubilación están disponibles después de que el empleado haya completado con éxito su período introductorio. (Sujeto a cambios en función de las renovaciones del plan)
“Cuanto más cambian las cosas, más siguen siendo las mismas”. Aunque ahora operamos en una instalación de vanguardia, con el triple de empleados y un presupuesto multimillonario, muchos de los aspectos más importantes de nuestras operaciones diarias siguen siendo los mismos. Mantenemos constantemente el más alto nivel de atención y tratamos a cada paciente con la máxima dignidad, respeto y compasión. He tenido la oportunidad incomparable de trabajar con algunos de los profesionales más capacitados en su campo durante los últimos 16 años que formo parte de la familia Gateway. Lo más querido para mí es que se me permite compartir una pequeña porción de mi conocimiento, habilidad, gracia y yo con aquellos que más lo necesitan y, a cambio, recibo el regalo más grande de todos, lágrimas (de alegría), palabras de bondad, y relaciones paciente-cliente duraderas. Soy bendecido más allá de lo creíble… ¡y todavía lo vivo!
– Davyne Agüero, RDH
